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Objectifs de la formation

Objectifs de la formation

  • Se familiariser avec les fondamentaux d’addictologie

  • Connaître la règlementation en vigueur en milieu professionnel

  • Connaître les modalités de dépistages alcool & stupéfiants

  • Savoir utiliser et interpréter un test de dépistage alcool et stupéfiants

  • Identifier et agir face à un état aigu et/ou un état chronique

  • Identifier les leviers pour agir en prévention primaire dans son organisation

  • Comprendre le rôle des différents acteurs internes et externes au travail

  • 1 journée (7h)

  • Groupe 5 à 12 personnes

  • Managers, RH, préventeurs, dirigeants TPE/PME, encadrants dans la fonction publique…

  • Évaluation des besoins (préformation), évaluations de la satisfaction et des acquis (post-formation)

  • Certificat de réalisation et attestation de fin de stage

  • Pré-requis : Aucun

Prévenir les addictions dans votre organisation.

Programme

1. Fondamentaux d’addictologie

• Les grandes familles d’addictions
• Les différents niveaux d’usage en addictologie
• Les principaux effets psycho-comportementaux des produits psychoactifs
• La durée des effets et des traces dans l’organisme des principaux produits psychoactifs
• Les différentes modalités de dépistage en milieu professionnel
• Démonstration des tests : éthylotests et tests salivaires

2. Fondamentaux juridiques

• La réglementation relative à l’alcool, les stupéfiants, le tabac, les médicaments
• L’obligation de santé-sécurité, la place du RI et du DUER
• Les modalités de dépistage alcool & stupéfiants au travail
• L’identification des postes à risques / postes hypersensibles alcool & drogues
• Les procédures et modalités de dépistages au travail
• La contre-expertise médicale

3. Le déroulement d’une action de dépistage et éléments de posture

• Le déroulé pratique d’une action de dépistage : état inhabituel, aléatoire, post AT…
• Les bonnes pratiques organisationnelles
• Les écueils à éviter et la posture à adopter pendant l’action de dépistage
• La place du dépistage dans une politique globale de prévention des addictions

4. Agir à son niveau dans la prévention des conduites addictives

• Les leviers pour agir en prévention primaire
• Les signaux faibles, la culture de vigilance partagée au travail
• La gestion d’un état inhabituel, d’un état aiguë
• Anticiper et accompagner les situations chroniques de salariés dépendants
• Les conditions et le déroulement d’un entretien avec un salarié dépendant ; faire face au déni
• Les ressources d’aides interne et externe au travail
• Les outils à disposition

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