Conseil en addictologie

Une action de prévention concernant les conduites addictives dans une entreprise est souvent impopulaire ; elle peut générer de l’inquiétude pour des raisons culturelles ou idéologiques voire même engendrer des résistances. Le projet doit donc être porté à la fois par la direction de l’entreprise, les organisations syndicales, les services RH, HSE quand ils existent et les services de santé au travail pour garantir un dialogue social de qualité et éviter une approche répressive ou normative exclusive.

La politique globale de prévention des addictions dans l’entreprise doit permettre, à terme, de concilier les intérêts économiques et les facteurs humains. Elle permettra de lever le voile sur un sujet “dont tout le monde parle mais pour lequel on ne fait rien” en suscitant une réflexion individuelle et collective. Par cet accompagnement au changement culturel à l’égard des pratiques addictives votre entreprise progressera en SST, améliorera son climat social et intégrera plus globalement les questions de santé au travail à sa stratégie et à ses pratiques quotidiennes.

Le risque addictif au travail est banalisé par certains et dramatisé par les autres ; raisons pour lesquelles la construction d’une politique de prévention adaptée à la culture de l’organisation est essentielle.

Les employeurs ont la possibilité, via leur règlement intérieur, d’intégrer des actions de dépistage alcool & stupéfiants. Cela nécessite bien entendu un formalisme juridique pour prévoir l’ensemble des modalités de dépistages. Nous vous recommandons fortement d’intégrer ces démarches à une politique plus globale de prévention des addictions et de ne pas tomber dans le piège d’une réponse d’entreprise exclusivement répressive avec des actions de dépistages seules qui risqueraient de cristalliser le dialogue social et d’être contre-productives en regard de vos objectifs de prévention.  

Les actions de dépistage ont donc, si elles sont intégrées à une politique globale de prévention, un rôle pédagogique fort et participent au succès de l’ensemble des ambitions déployées par une organisation dans le cadre de ses actions pour tendre vers l’excellence en santé-sécurité.