Objectifs de la formation

Objectifs de la formation

  • Se familiariser avec les fondamentaux d’addictologie

  • Appréhender les enjeux de l’hyperconnexion et du workaholisme

  • Connaître le cadre légal du droit à la déconnexion
  • Identifier les situations à risques et savoir réagir

  • Savoir agir vis-à-vis d’un salarié en difficulté

  • Identifier les bonnes pratiques et favoriser l’éducation numérique

  • 1 journée (7h)
  • Groupe 5 à 15 personnes

  • Managers, DRH

  • Évaluation des besoins (préformation), évaluations de la satisfaction et des acquis (post-formation)

  • Certificat de réalisation et attestation de fin de stage

  • Pré-requis : Aucun

Prévenir les addictions dans votre organisation.

Programme

1. Fondamentaux d’addictologie

▪ Les grandes familles d’addictions et le modèle biopsychosocial de l’addiction
▪ L’addiction aux écrans et au travail existent-t-elles vraiment ?
▪ Acceptabilité sociale : des addictions plus nobles que les autres !
▪ Peut-on être hyperconnecté sans être workaholic ? Point de repères scientifiques
▪ Les risques majeurs sur la santé lié à l’hyperconnexion et à l’addiction au travail
▪ Les niveaux d’usage : usage normal, à risque, chronique, addictif
▪ Distinguer la disponibilité de l’hyperconnexion et du workaholisme
▪ Intrication entre consommation de produits psychoactifs, hyperconnexion et workaholisme

2. Fondamentaux juridiques

▪ L’évolution de l’organisation du travail ; télétravail et flex office
▪ Le temps de travail : temps effectif, durée légale, astreinte, trajet…
▪ Le droit à la déconnexion ; un enjeu de santé au travail
▪ Les obligations de l’employeur en matière de droit à la déconnexion
▪ Ordinateur, tablette, téléphone, réseaux sociaux : des outils et des risques pour les salariés
▪ Les limites en matière de contrôle de l’activité numérique

3. Hyperconnexion, workaholisme : identifier et agir pour les prévenir

▪ Les rythmes biologiques et sociaux face à la porosité vie privée / vie professionnelle
▪ Optimiser la performance de l’activité et éviter le surtravail
▪ Les indicateurs et signes d’alertes de l’hyperconnexion et du workaholisme
▪ Focus sur le burn-out
▪ Les conditions et le déroulement d’un entretien managérial avec un salarié dépendant
▪ Les ressources d’aides interne et externe à l’entreprise
▪ Définition de règles d’usages en entreprise, bonnes pratiques de prévention collective

Modalités d’animation

Prévenir les addictions dans votre organisation.

Présentiel

Distanciel

Résultats 2021 à venir