Vous souhaitez agir de manière concrète pour l’amélioration de la qualité de vie et les conditions de travail de vos salariés ? Participez à la Semaine de la Qualité de Vie au Travail (SQVT) en vous faisant accompagner par les experts de GAE Conseil !
Découvrez tous les avantages de cette semaine dédiée à la QVCT, comment et quand la mettre en place, quels ateliers organiser et comment GAE Conseil peut vous faire profiter de son expertise et de ses outils pour une SQVT réussie !
Découvrez nos conseils pour organiser votre SQVT !
Vous avez décidé de parler des addictions lors de la semaine de la Qualité de Vie au Travail et vous souhaitez organiser des actions de sensibilisation sur la thématique car vous savez que c’est un risque important à prendre en compte au sein de votre entreprise ou de votre organisation ?
Alors laissez-vous guider par les experts de GAE Conseil pour faire de votre évènement un succès en découvrant nos ateliers et services sur-mesure.
Ils nous font confiance pour leurs actions de prévention des addictions
Quels ateliers choisir pour la SQVT 2026 ?
Pour maximiser l’engagement des salariés, mener une prévention efficace et favoriser l’apprentissage des bonnes pratiques, GAE Conseil propose des ateliers interactifs. En groupe, et de façon ludique, les collaborateurs peuvent en apprendre plus sur les addictions au travail à travers des jeux et mises en situation.
Des témoignages et conférences peuvent également être organisés, toujours en veillant à l’attractivité de l’atelier, notamment en faisant appel à des patients-experts pour animer les sessions.
Suivant vos objectifs et le nombre de participants, vous pouvez faire votre choix parmi de nombreuses animations sur le thème des addictions et sur des sujets plus larges autour de la QVT.
Découvrez nos ateliers phares !
Au-delà de nos ateliers les plus populaires, nous disposons de toute une panoplie d’ateliers sur la thématique des conduites addictives pour répondre à vos enjeux organisationnels, culturels et pédagogiques. Retrouvez l’ensemble de nos ateliers ci-dessous.
Pourquoi organiser une SQVT dans son entreprise ou organisation ?
L’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail est un travail de tous les jours, qui se construit avec une stratégie sur le long terme. Et les actions ponctuelles comme la SQVT font partie intégrante de cette stratégie de prévention !
C’est en effet l’occasion de marquer l’engagement de l’entreprise envers le bien-être de ses employés et de dédier une semaine complète à des actes de sensibilisation et de responsabilisation. C’est le genre d’action qui marque les esprits et qui crée une véritable dynamique collective autour de la santé physique et mentale, et du mieux-être au travail.
La semaine QVT peut aussi devenir un support pour engager le dialogue entre les différents acteurs de l’entreprise (direction, management, collaborateurs), de sorte à faire émerger des idées nouvelles pour améliorer la qualité de vie au travail de manière durable.
Quels sont les enjeux et avantages d’une SQVT ?
Organiser une SQVT autour de la thématique des addictions au travail, c’est l’occasion de placer la santé mentale et la responsabilité collective au cœur des priorités de l’entreprise. En abordant ces sujets parfois tabous, la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail permet en effet de sensibiliser les collaborateurs aux différents types d’addictions, qu’il s’agisse de dépendances à des substances (alcool, tabac, médicaments) ou à des comportements (travail excessif, écrans, jeux, réseaux sociaux). Cette démarche de prévention vise à faire prendre conscience des facteurs de risque, des signaux faibles et des conséquences possibles sur la santé, la sécurité et la performance au travail.
Mais les bénéfices ne sont pas seulement humains : ils sont aussi économiques et organisationnels. En agissant sur la prévention, l’entreprise limite les risques d’accidents, d’arrêts maladie ou de désengagement liés aux conduites addictives. Résultat : moins d’absentéisme, une meilleure productivité et une fidélisation accrue des salariés. De plus, une politique de bien-être active améliore l’image de l’entreprise, renforce son attractivité et facilite le recrutement de nouveaux talents.
Enfin, la SQVT est aussi un moment fort de cohésion. Les ateliers, conférences ou activités de groupe organisés durant la semaine favorisent la collaboration dans un cadre convivial et extra-professionnel, et renforcent les liens entre collègues.
Pouvez-vous nous accompagner pour l’ensemble de l’organisation de notre Semaine de la Qualité de Vie au Travail ?
Il y a-t-il une période ou un moment favorable pour organiser une SQVT ?
La semaine QVCT est au départ une démarche mise en place par l’ANACT, et qui existe depuis 2004 en France. Elle se déroule chaque année au mois de juin, autour d’un thème différent chaque année. La plupart des entreprises organisent ainsi leur SQVT durant cette période, et utilisent les supports de communication et outils mis à disposition par l’ANACT pour imaginer leur semaine QVCT.
Néanmoins, rien ne vous empêche de choisir un autre moment de l’année pour organiser cet événement ! Si le mois de juin est déjà trop chargé et/ou si vous savez que peu de collaborateurs seront disponibles, choisissez une autre date.
Vous pouvez notamment rattacher votre SQVT à un autre événement de prévention ou à une journée thématique sur les addictions (ex. : durant le Mois sans Alcool en janvier, durant le Mois sans Tabac en novembre, pour le Safer Internet Day en février, lors de la Journée Internationale de la Santé Mentale en octobre, etc.).
