Prise en charge de salariés

La prise en charge en face à face d’un salarié en situation de dépendance (une ou plusieurs addiction(s) ) vise deux principaux objectifs : son maintien dans l’emploi et son rétablissement physique, psychique et social. Le salarié pris en charge bénéficie d’un point régulier avec son référent au cabinet tout au long de sa démarche pour la réussite de son programme de rétablissement. Il est accompagné par une équipe pluridisciplinaire : addictologue, patient-expert en addictologie, psychologue. GAE Conseil organise la prise en charge en face à face en deux étapes distinctes et indépendantes :

• Etape 1 : bilan médico-psychologique et travail motivationnel (8 consultations – 2 mois)

• Etape 2 : sevrage et accompagnement au rétablissement (40 consultations – 10 mois)

Outre l’accompagnement individuel le salarié participe, dans le cadre de son programme, à des réunions et groupes de parole en milieu hospitalier avec son patient-expert référent ou alors dans une association d’usagers.

GAE Phone Line® est une plateforme multi-services destinée à favoriser l’accès aux soins des salariés en difficulté́ avec une ou des addiction(s) ainsi qu’à soutenir et conseiller directement l’entourage professionnel et/ou personnel directement impacté par la situation. GAE Phone Line® s’articule autour de différents médias & ressources spécialisées en addictologie :

• Une plateforme en ligne sur www.gaephoneline.fr avec un accès bénéficiaire
• Une ligne d’écoute et de soutien spécialisée en addictologie
• Un accès multi-canal à nos spécialistes : téléphone, téléconsultation, chat, mail…
• Des tests scientifiquement validés d’auto-évaluation par addiction
• Des fiches réflexes pour managers et collègues de travail
• De la documentation spécialisée en addictologie
• Des témoignages d’anciens malades et de patients-experts
• Un annuaire national des structures de soins en addictologie et praticiens libéraux
• Les coordonnées des principaux mouvements d’usagers et de patients en addictologie

L‘entourage professionnel est bien souvent démuni et parfois même en situation de souffrance au travail compte-tenu des répercussions engendrées par la présence d’un collègue de travail en situation de dépendance. Ce dernier engendre, souvent, un certain nombre de dysfonctionnements au poste de travail qui vont avoir des répercussions fortes sur le climat social, la cohésion d’équipe, le manager direct etc. Il est donc nécessaire de pouvoir proposer à une équipe directement concernée un accompagnement de groupe pour :  

• S’exprimer librement sur la situation et se sentir soutenu 
• Identifier les représentations et freins personnels face à l’addiction  
• Connaître et comprendre les critères de la dépendance et le mécanisme de l’addiction  
• Apprendre à se positionner vis-à-vis d’un collègue en difficulté aux différentes phases de la maladie (déni, rechute, arrêt, retour au travail… )
• Comprendre et prendre conscience de son rôle et ses limites