Parler des addictions à l’occasion de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées
Vous êtes convaincus de l’importance de parler des addictions à l’occasion de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées ? Vous souhaitez faire tomber les tabous et préjugés en proposant un cadre de discussion et de prévention pédagogique et inclusif ? Vous souhaitez sensibiliser vos salariés aux risques liés à la consommation de substances psychoactives (alccol, tabac, médicaments, etc.) et aux addictions comportementales ? Vous souhaitez offrir à vos salariés un moment de prévention inédit avec des ateliers ludiques, interactifs et conviviaux ?
Organisez votre SEEPH 2024
Vous souhaitez aborder le sujet du handicap et des addictions au sein de votre organisation ? Alors, à l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, du 20 au 26 novembre 2023, organisez des actions de prévention et de sensibilisation pour vos salariés ! Il est important d’aborder la question des conduites addictives pour les personnes en situation de handicap pour créer un cadre de travail inclusif.. En effet, la consommation de substances psychoactives est supérieure chez les personnes en situation de handicap (40%) comparé au reste de la population (34%), un problème majeur qu’il faut prendre en considération. Pour ce faire, GAE Conseil vous accompagne dans l’organisation de votre SEEPH en vous proposant des ateliers de sensibilisation ludo-pédagogiques déclinés de diverses manières : des jeux, des moments d’échanges, des quiz, etc.
Découvrez nos conseils pour organiser votre semaine de l’emploi des personnes handicapées
Parler des addictions lors de la SEEPH vous intéresse et vous souhaitez en savoir plus sur les actions de sensibilisation possibles à intégrer au sein de la culture prévention de votre organisation ou de votre entreprise ?
Les experts de GAE Conseil sont là pour vous accompagner, vous conseiller et vous guider sur les actions les plus pertinentes à mener pour vous.
Ils organisent leurs actions de sensibilisation avec GAE Conseil
Quels ateliers choisir pour la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées?
GAE Conseil vous propose divers ateliers ludiques qui s’intégreront parfaitement dans votre culture d’entreprise et vos contraintes d’organisation afin de répondre à l’intérêt de vos salariés, d’entretenir leur engagement et de leur faire prendre conscience des réalités liées aux addictions. Nos experts vous accompagneront sur le choix des ateliers les plus adaptés à vos attentes et objectifs pédagogiques en adaptant, par exemple, nos ateliers aux personnes en situation de handicap.
Découvrez nos ateliers phares !
Mais ce n’est pas tout ! GAE Conseil dispose d’un large catalogue d’ateliers sur la thématique des conduites addictives pour répondre à vos enjeux pédagogiques, organisationnels et culturels. Découvrez notre offre complète ci-dessous.
Comment organiser votre SEEPH sur la thématique des addictions ?
La réussite de tout événement réside dans son organisation, et la SEEPH 2023 n’échappe pas à la règle ! Aborder la question des conduites addictives peut être complexe et est encore un sujet tabou, d’autant plus auprès de publics en situations d’handicap. Toutefois, c’est bien au travers d’une excellente organisation que vous parviendrez à faire tomber ces barrières mentales, à capter l’attention de vos collaborateurs et à laisser une trace pérenne dans leur façon de considérer ces thématiques :
Pourquoi organiser une journée avec GAE Conseil dans le cadre de la SEEPH 2024 ?
Organiser une journée de sensibilisation avec GAE Conseil lors de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) revêt une importance cruciale dans la responsabilisation de l’ensemble de vos salariés !
Cela démontre l’engagement de votre entreprise envers l’inclusion et la diversité, en reconnaissant que les personnes en situation de handicap peuvent également être touchées par des problèmes d’addiction. En effet, une étude de la Haute Autorité de Santé montre que la consommation de substances psychoactives est supérieure chez les personnes en situation de handicap (40%) contrairement au reste de la population (34%), quelle que soit la substance étudiée ! Sensibiliser les employés à cette question permet de créer un environnement de travail plus solidaire et inclusif.
Comme GAE Conseil, devenez un employeur engagé pour l’inclusion de tous ses collaborateurs !
Les sensibilisations et formations conçues par GAE Conseil visent à briser ces barrières mentales en fournissant du contenu factuel qui encourage l’échange et l’engagement de vos collaborateurs. Les participants à ces sessions appréhendent ensuite mieux les défis auxquels sont confrontées les personnes en situation de handicap vis-à-vis des addictions sur le marché du travail et développent une attitude plus positive et compréhensive envers elles.
Votre disposition à mettre en lumière la thématique des conduites addictives chez les personnes en situation de handicap dans le monde professionnel illustre la volonté de votre entreprise à mettre en place des mesures d’inclusion à la diversité et par conséquent à favoriser l’insertion professionnelle. Les ateliers organisés par GAE Conseil sont un moyen incontestable de montrer cet engagement. Ils montrent que l’entreprise s’investit réellement dans des actions concrètes pour favoriser l’inclusion !
Quels sont les enjeux d’une journée de prévention des addictions au travail dans le cadre de la SEEPH 2024 ?
Toutes les entreprises peuvent organiser une journée de prévention des addictions au travail lors de la Semaine Européenne du Handicap !
Les ateliers dispensés par GAE Conseil jouent un rôle essentiel dans le cadre de la SEEPH, en contribuant à éliminer les préjugés de façon ludique et à montrer l’engagement sincère de l’entreprise envers l’emploi des personnes en situation de handicap. Ils sont un pilier central de notre démarche pour créer un monde du travail plus équitable, diversifié et accessible à tous.
Les experts de GAE Conseil sont des spécialistes des conduites addictives et de ses répercussions au travail ; ils vont vous permettre de promouvoir davantage votre politique de prévention ainsi que l’accès à l’emploi pour tous, indépendamment des limitations physiques ou mentales.
Choisir de parler des addictions lors de la SEEPH 2024 en faisant appel à GAE Conseil c’est réussir à marquer les esprits pour changer les comportements individuels et collectifs, au profit des entreprises et des salariés !
S’engager pour l’insertion et le bien-être de tous les collaborateurs
Les addictions, qu’elles soient liées à l’alcool, aux substances illicites, ou à des comportements (cyberdépendances, jeux d’argent, …), peuvent affecter la productivité, la concentration et la cohésion au sein de l’équipe. GAE Conseil contribue à la santé et au bien-être général des employés en sensibilisant vos collaborateurs à ces problématiques. L’entreprise les équipe de connaissances et de ressources pour faire face à ces défis et favorise ainsi un milieu de travail plus sain.
Développer la cohésion au sein de votre entreprise
Une journée de sensibilisation sur les addictions au travail dans le cadre de la Semaine européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées est un moyen de réunir les participants autour d’une autre thématique que le travail. À travers des animations (jeux géants, escape game, chasses aux addictions, quiz, simulateur, etc.), les collaborateurs développent des liens, entament des discussions et s’impliquent dans des travaux d’équipe. Ce sont autant de bénéfices pour la bonne ambiance au travail et une cohésion renforcée.
Semaine de l’emploi des personnes handicapées : prévention aux risques des conduites addictives et situation de handicap
L’organisation de journées de prévention des addictions est l’occasion de sensibiliser les participants aux différents dangers, certains bien connus, d’autres parfois banalisés ou ignorés.
La prévention des addictions lors de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) a une double importance :
La situation de handicap peut agir comme un facteur aggravant les conduites addictives. Les personnes en situation de handicap peuvent être plus exposées au stress, à l’isolement social et à la dépression, ce qui peut augmenter leur vulnérabilité face à la problématique addictive. Lorsqu’une personne vît à la fois un handicap et une addiction, les risques au travail sont grandement amplifiés et l’impact sur ses performances est clair. Cette accumulation complexe peut entraîner des conséquences graves sur la vie personnelle et professionnelle de l’individu mais également sur l’ensemble de l’entreprise. Les personnes atteintes d’une addiction peuvent connaître des absences fréquentes, des retards répétés et une diminution de la productivité en raison de leur besoin compulsif et incontrôlable de satisfaire leur dépendance.
La consommation de médicaments prescrits, de cannabis, de tabac et de cocaïne fait partie des substances où l’écart entre la consommation des personnes en situation de handicap et la population générale est le plus grand !
L’addiction peut donc être un handicap, limitant l’accès à l’emploi et la participation pleine et entière à la vie professionnelle. C’est une maladie chronique et psychique qui peut engendrer des conséquences graves sur la vie d’un salarié. Lorsqu’une personne perd le contrôle de sa consommation d’une substance ou de son usage d’une activité, cela peut évoluer vers un handicap qui impacte tous les aspects de sa vie quotidienne, personnelle et professionnelle.
La SEEPH offre une plateforme permettant de sensibiliser à ces enjeux, de promouvoir des politiques de prévention adaptées, facilitant ainsi l’inclusion des personnes concernées sur le marché du travail.
D’un point de vue physique, les substances addictives telles que l’alcool, le tabac et les drogues (cocaïne, héroïne, drogues de synthèse, cannabis, etc.) peuvent avoir des répercussions irrémédiables sur les organes internes, le système cardiovasculaire et le cerveau et par conséquent constituer un handicap.
Les risques qu’une addiction devienne un handicap sont réels et multiples. GAE Conseil peut vous accompagner dans la mise en place d’une politique de prévention efficace et pérenne, essentielle afin de reconnaître les signes précoces de l’addiction et de prévenir la détérioration d’une situation.
L’environnement professionnel peut jouer un rôle déterminant dans la prévention des addictions en sensibilisant notamment aux facteurs de risques majeurs.
Puisque les addictions traversent les frontières entre le privé et le travail, le milieu professionnel peut être un allié de force pour réduire les risques et pallier la stigmatisation des personnes en situation de handicap en proposant des animations en entreprise (jeux, Addicto’Quizz…) qui encouragent les collaborateurs à partager sans prise de risque et activement leurs connaissances et leurs difficultés liées aux addictions.