La prévention et la gestion des pratiques addictives au travail: le rôle de la ligne managériale

Formation le rôle de la ligne managériale

OBJECTIFS DE LA FORMATION

▪ Se familiariser avec les fondamentaux d’addictologie
▪ Connaître la législation en vigueur et la politique de prévention de son entreprise
▪ Savoir utiliser et mener une action de dépistage alcool & stupéfiants
▪ Comprendre le rôle de la ligne managériale dans la prévention des addictions
▪ Connaître les freins et les leviers pour aborder le sujet des addictions en entreprise
▪ Détecter les situations à risques : aiguë et/ou chronique
▪ Savoir agir vis-à-vis d’un salarié en difficulté et prendre en compte le déni

1 journée (7h)

Groupes de
5 à 15 personnes

Manager, DRH,
responsable HSE

Formation habilitante au
dépistage alcool & stupéfiants

(si autorisé par votre RI)

Évaluation des besoins (préformation),
évaluations de la satisfaction et des acquis (post-formation)

Certificat de réalisation et
attestation de fin de stage

PROGRAMME

PRÉ-REQUIS
Aucun

INTERVENANT
Formateur en addictologie
Addictologue
Psychologue
Patient-expert

MODALITÉS D’ANIMATION

Présentiel

Distanciel

Blended

Inter / Intra

Pour aller plus loin

En option

Consolidation des apprentissages par
la mise en oeuvre d’un atelier « REX »
à 3 mois. Retour d’expérience / analyse
de pratiques à partir de situations
réelles vécues et traitées par
les participants.

1. Fondamentaux d’addictologie

▪ Les grandes familles d’addictions et leurs représentations sociales
▪ Les facteurs de risques de développement des pratiques addictives
▪ Les différents niveaux d’usage en addictologie
▪ Les principaux effets psycho-comportementaux des produits psychoactifs

 

2. Fondamentaux juridiques

▪ La réglementation relative à l’alcool, les stupéfiants, le tabac, les médicaments
▪ L’obligation de santé-sécurité, la place du RI et du DUER
▪ Les modalités de dépistage alcool & stupéfiants dans l’entreprise

 

3. Le dépistage alcool & stupéfiants

▪ Étapes préalables à la mise en oeuvre d’un dépistage
▪ Procédures internes de dépistage alcool & stupéfiants et bonnes pratiques
▪ La contre-expertise
▪ Démonstration des tests : éthylotests, tests salivaire et contre-expertise

 

4. Le rôle de la ligne managériale dans la prévention des addictions

▪ Le courage managérial : les missions et les compétences du manager
▪ Les leviers pour agir en prévention primaire
▪ Les indicateurs et signes d’alerte, la culture de vigilance dans l’entreprise
▪ La gestion managériale d’un état inhabituel, d’un état aiguë
▪ Anticiper et accompagner les situations chroniques de salariés dépendants
▪ Les conditions et le déroulement d’un entretien managérial avec un salarié dépendant
▪ Les ressources d’aides interne et externe à l’entreprise

MOYENS PÉDAGOGIQUES

▪ Tour de table et nombreux échanges
▪ Supports pédagogiques
▪ Vidéos
▪ Activités de prévention
▪ Utilisation de tests de dépistage
▪ Jeux de rôle et études de cas
▪ Accès à notre espace formation

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