Anticipez & accompagnez les difficultés individuelles de vos salariés

La plateforme GAE Phone Line® est le premier Programme complet d’Aide aux Employés spécialisé en addictologie. Son ambition : aller au-delà des lignes d’écoute nationale en accompagnant en premier lieu les tiers (managers, RH, collègues de travail etc.) directement impactés par l’addiction d’un collaborateur afin de les soutenir dans leurs postures professionnelles et dans leurs rôles de relais vis à vis du salarié malade.
Ariane Pommery - Référente du Pôle d’Aide aux Employés (P.A.E)

Un problème d’addiction ?
Pour vous ou pour un collègue de travail,
faites le point avec un experts et utilisez nos ressources !

GAE Phone Line(r) est un Programme complet d’Aide aux Employés (P.A.E) destiné à favoriser l’accès aux soins des salariés en difficulté avec une ou des addiction(s) ainsi qu’à soutenir et conseiller directement l’entourage professionnel.
Le programme s’articule autour de différents services & ressources spécialisées : 

  • Une ligne d’écoute et de soutien spécialisée en addictologie 
  • Une plateforme dédiée avec un accès bénéficiaire sécurisé 
  • Un accès multicanal avec nos spécialistes : téléphone, télé-consultation, chat… 
  • Des autotests d’évaluation scientifiquement validés par addiction 
  • Des fiches pratiques pour managers et de la documentation spécialisée 
  • Un annuaire national des structures de soins en addictologie et des praticiens libéraux 
  • Les coordonnées des mouvements d’usagers et de patients en addictologie 
  • Des témoignages  

Addictologues, Psychologues et Patients-experts accompagnent vos collaborateurs.

Cette expertise pluridisciplinaire permet d’apporter des solutions concrètes à des situations individuelles et parfois collectives hyper-sensibles. Ils possèdent une double expertise en addictologie et en organisation du travail. Il sont :

  • Experts des problématiques addictives et des enjeux qu’elles recouvrent en milieux professionnels
  • Formés à l’évaluation des situations individuelles et collectives
  • Formés à la RPIB (Repérage Précoce et Intervention Brève)
  • Formés à l’Entretien Motivationnel
  • Ils maîtrisent les enjeux d’organisation du travail
  • Ils connaissent les rouages des parcours de soins en addictologie et peuvent orienter vers une structure spécialisée
  • Ils connaissent les désirs tout aussi profonds qu’ambivalents des salariés malades et de l’entourage
  • Ils connaissent les difficultés et parfois la souffrance d’un entourage professionnel souvent démuni

PRÉSENTATION DE LA PLATEFORME

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