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Découvrez notre guide “Confinement & Télétravail : aspects juridiques et gestion des conduites addictives à distances ; les bonnes pratiques »

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Découvrez notre guide “Confinement & Télétravail : aspects juridiques et gestion des conduites addictives à distances ; les bonnes pratiques »

La crise du COVID 19 réveille des angoisses de santé pour toute la population mondiale et bouleverse l’organisation du travail par un confinement généralisé. Or, si la problématique addictive semble passer au second plan pour les employeurs, elle n’en est pas moins un sujet essentiel. En effet, le contexte a modifié l’ordre, l’avenir et les habitudes de chacun, réveillant ainsi des consommations plus importantes et donc plus à risques. Avec ODOXA, GAE Conseila ainsi mis en avant que 5 millions et demis des français ont augmenté leur consommation d’alcool, 19% mangent plus que d’habitude avec excès ou encore 1 fumeur sur 4 de cannabis a augmenté sa consommation.

Au-delà du risque majeur pour la santé de l’individu, GAE conseil rappelle que ces pratiques addictives représentent un risque aussi pour l’employeur. « La gravité et l’urgence de la crise sanitaire ne permet pas d’occulter les responsabilités civile et pénale de l’employeur. Ce dernier ne peut donc s’absoudre de son obligation légale de sécurité de résultat en raison de la singularité du contexte. » rappelle Jamila El Berry, avocate au barreau. En d’autres termes, l’adaptation massive des postes de travail vers le télétravail pour perdurer l’activité des entreprises nécessite un recadrage et un rappel des bonnes pratiques sur le sujet.

En réponse à ces préoccupations, GAE Conseil a rédigé un guide de bonnes pratiques sur les comportements addictifs dans les milieux professionnels. Venez le découvrir !

 

http://firps.org/wp-content/uploads/2020/05/confinement-et-t%C3%A9l%C3%A9travail-guide-pratique-2.pdf